中国人事科学

 《中国人事科学》（月刊）创刊于2018年，是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、中国人事科学研究院主办的专业性学术月刊，公开发行，国内统一连续出版物号为CN 10-1572/C，国际标准连续出版物号为ISSN 2096-5761。本刊以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，致力于推进干部人事制度改革、人才队伍建设与人力资源管理科学化。主要刊载公共人事管理、人才资源开发、公务员管理、事业单位人事管理、企业人力资源管理、人才测评、招聘录用、岗位管理、聘用管理、职称制度、工资薪酬、人才激励、绩效管理、就业创业、社会保障、人才流动与人力资源服务业发展、人社法制、国外人力资源管理、古代吏治等方面的学术论文和政策分析报告。本刊坚持理论性、应用性、时代性和权威性的办刊导向，从理论探索、政策分析、实证研究和技术方法开发等多维度，鼓励和支持本领域的创新研究，欢迎广大理论和实践工作者踊跃投稿。来稿（含图表）每篇字数在6000~15000字为宜。稿件要论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精练，每篇论文必须包括题目、作者姓名、摘要、关键词、正文、参考文献和作者简介（姓名、单位、职务/职称、联系方式等）。如属何项目、何基金（编号）资助，请在文稿的首页脚注处注明。本刊作为全国性、专业性的人事理论研究平台，坚持开放办刊原则，汇集专业资源，打造精品期刊，努力为组织、人社部门提供决策支持，为企事业单位人力资源管理部门提供管理咨询。欢迎各级党委组织部门、政府人社行政部门及各类机关、事业、企业人事（人力资源）管理部门、高等院校和科研机构的理论与实践工作者积极订阅，并为刊物发展出谋划策。