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期刊简介

QIKANJIANJIE

期刊名称：中国人事科学维普收录

主办单位：中国人事科学研究院;中国人事出版社
国内刊号：CN 10-1572/C
国际刊号：ISSN 2096-5761
出刊周期：月刊
级别：维普收录| 知网收录

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《中国人事科学》（月刊）创刊于2018年，是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、中国人事科学研究院主办的专业性学术月刊，公开发行，国内统一连续出版物号为CN 10-1572/C，国际标准连续出版物号为ISSN 2096-5761。本刊以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，致力于推进干部人事制度改革、人才队伍建设与人力资源管理科学化。主要刊载公共人事管理、人才资源开发、公务员管理、事业单位人事管理、企业人力资源管理、人才测评、招聘录用、岗位管理、聘用管理、职称制度、工资薪酬、人才激励、绩效管理、就业创业、社会保障、人才流动与人力资源服务业发展、人社法制、国外人力资源管理、古代吏治等方面的学术论文和政策分析报告。本刊坚持理论性、应用性、时代性和权威性的办刊导向，从理论探索、政策分析、实证研究和技术方法开发等多维度，鼓励和支持本领域的创新研究，欢迎广大理论和实践工作者踊跃投稿。来……[查看详情]

投稿须知

TOUGAOXUZHI

《中国人事科学》投稿指南

1．基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品，系作者独立研究完成的作品，内容不得涉及国家机密，也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。

2．投稿方式。邮箱投稿或网络投稿。

3．公式、图表规范。来稿若含数学公式、图表，请务必保证其中的符号、数字、文字、图线清晰规范。图表请勿使用彩色和阴影背景，并请标明名称和资料来源。表格尽可能采用三线开放式。数量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。

4．引用规范。参考文献按引用的先后顺序排列，正文中采用上标格式标明顺序码，如111211:31…。注释序号用[1][2][3]……标识。来稿务必确保文中引用与文末尾注一一对应。

5．著录格式。参考文献示例如下：

(l)连续出版物著录格式：

中国图书馆学会，图书馆学通讯[J].北京：北京图书馆，1957 (1) -1990 (4)．

(2)连续出版物中析出文献著录格式：

王通讯．大数据与人才管理升级[J].中国人才，2013( 17)：32-33.

(3)专著的著录格式：

余兴安．激励的理论与制度创新[M]．北柬：国家行政学院m版社，2005:106-132.

(4)专著中析出的文献著录格式：

马克思．关于《T资、价格和利润》的报告札记[Myi马克思，恩格斯．马克思恩格斯全集[M]:第44卷，北京：人民出版社，1982:505．

(5)译著文献著录格式：

美国薪酬协会（编著），朱飞（译）．整体薪酬手册：人力资源专家的综合指引[M]．北京：企业管理出版社,2012:105-120.

(6)硕博学位论文著录格式：

郭志刚．无边界组织下雇用关系研究[D].西南财经大学博士学位论文，2007.

6．审稿周期。本刊审稿周期一般是三个月。所有来稿均经过“初审一复审一退修一主编”的处理流程，其中复审和退修环节可能反复出现。编辑部每月定期将通过初审的文章送交匿名复审，并向作者反馈复审意见。如果超过三个月未接到任何通知，作者可白行处理，但请向编辑部确认。

7．版权问题。作者在投稿时须承诺“专投该刊，绝不一稿多投”。文章在《中国人事科学》发表后，其版权归《中国人事科学》编辑部所有。若作者希望将文章用于商业用途（如以书籍或网络形式重新出版其文章），须获得《中国人事科学》编辑部的书面许可。

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